2022/11/04

應徵國外工作的前置作業，這些你都做了嗎?

這篇文章關於介紹了關於應徵工作的前置作業 : 
  • 工作生活資訊查詢 : 在決定要出國前，先查詢國外生活資訊包括工作規定、福利等，可以幫助自己可以更好的決定要前往哪間國家 (英國推薦粉絲專頁 Greatbuttonhk、英國 360)
  • 設定工作條件 : 有個最低能接受的工作條件，在找工作時才會更有彈性，可以依照面試狀況去做相對應的調整
  • 職缺平台使用心得 : 十個以上找英國和美國職缺的職缺平台詳細心得，讓你可以選擇適合你的平台使用
  • 撰寫 Cover Letter : 針對自己非常想進入的工作，客製化一份 cover letter，讓公司對你加深印象



一、查詢資料

1.1 查詢該國的相關工作規定和福利，以及自己工作的薪資水平


查詢該國的相關工作規定和福利，以及自己工作的薪資水平，在談薪資的時候才不會吃虧，
以下資料以英國為例，是我截止至 2023/01/28 查到的資料，日後或許會有所更新，就請自行查詢啦!

  • 基本工資大約是 £14,976 / 年
  • 不論行業平均薪資是 £27,756 / 年
  • Software engineer 在 London 平均薪資根據 Glassdoor 2023/01/28 最新數據為 £66,984 / 年，indeed 2023/01/28 最新數據為 £50,207 / 年，reed 是 £57,168 / 年
  • 一週工時不得超過 40 小時
  • 年假不得少於 20 天
  • 每年有固定 8 天的國定假日 bank holiday
  • 請病假只要連續計算不超過 7 天(含周末) 就不需要醫生開證明，公司也會支付 sick leave pay，一般大公司或公家機關是在一定天數內支付全薪，有些則是支付部分薪水
  • 國家保險 NI，每個月一樣由雇主在發薪時直接代扣：12%
  • Income Tax，領到薪水前雇主就會先幫你把所得稅代繳給國家，視薪資而定會有不同稅率
  • 薪資級距相對應之稅率





1.2 查詢簽證入手難易程度


英國
英國有個打工度假簽證，正式名稱為臺英青年交流計畫 (Youth Mobility Scheme)，簽證又稱 Tier 5 visa、YMS visa

年齡限制為未滿 30 歲 (申請和繳費時在 30 歲又 364 天以前都符合資格)，每年會分別在 1 月及 7 月抽籤，1 月會先抽出 800 個，其餘 200 個名額以及 1 月中籤後放棄的名額會於 7 月釋出。

抽中後有兩年時間可於英國工作和進修，可用這段時間找提供工作簽證的公司。

參考 : 2022年臺英青年交流計畫 (Youth Mobility Scheme) 申請注意事項公告



美國
如果想在台灣應徵美國工作有個硬傷 - 沒有身份，如果你已經在美國念書等除外，
就算你應徵到美國工作還要再抽 H1B，而且非常難抽，所以這裡推薦一個方法就是拿 L1 簽證。

意思就是比如說你在一家公司工作，而這間公司不論是總公司、分公司、關係企業，或子公司有在美國，若符合各種資格如至少在該公司工作一年以上、無前科等，可向公司申請 L1 簽證調派到美國。

所以不妨可以考慮其他較容易拿到簽證的國家比如前述提到的英國，之後再轉調到美國。






二、擬定自己理想中的工作條件


訂下自己理想中的工作條件，一樣以英國為例，

比如說像我剛開始設定是這樣 : 

  • 產業 : 金融、電子書、購物網站、寵物、房屋、外送、教學、遊戲；不要博弈
  • 員工人數 : >= 50
  • 技術 : 包含 React
  • 薪水 : >= xxxxx £/year 且需符合基本福利 (可用 Glassdoor 或 levels.fyi 查詢)
  • 提供 Tier 2 : optional


但因為找國外工作不容易，所以範圍可以設廣一點且視面試情況隨時去做調整。












四、蒐集並選定使用平台開放履歷與投遞職缺


我用了找英美職缺的各大平台，並列出使用心得和優缺點 : 


LinkedIn : 英 + 美 (可填寫履歷 + 投遞職缺)


  • 投遞職缺顯示 "一鍵應徵" 的有時候不怎麼一鍵，按了還要填一堆問題，所以 APP 使用上就更不方便了

  • 按下應徵有時候會導到一些第三方網站，要你同意並提供一些資訊才能繼續應徵，我就會直接查官網應徵，但有些官網還要另外填資料註冊，填起來真心累

  • 很多面試機會都是從 linkedIn 上面來的



Glassdoor : 英 + 美 (可填寫履歷 + 投遞職缺)


  • 履歷填寫方面中規中矩；但其中發生一件事，我先填好網站上的履歷，他後面又寫可以自行上傳履歷，所以我就上傳了，然後剛剛寫好的就被他 parse 完的檔案蓋掉了!! 而且還沒有 parse 的很準確我還要自己修

  • 投遞職缺的篩選功能比較完善；切換公司看職缺速度很慢，慢到我發呆

  • 有用關鍵字 + visa 去搜尋，但是只會出現一堆表示不提供 visa 的職缺

  • 可以拿來查公司評價、薪水、面試過程和心得的推薦網站，務必善加利用

  • 還沒拿來投遞職缺，我都查完後去 linkedIn 投遞



Reed : 英 (可填寫履歷 + 投遞職缺)
  • 履歷填寫蠻順手的，介面也算是是乾淨簡潔
  • 篩選功能做的不錯，網站載入速度也算快
  • 在搜尋職缺時意外發現很多其他間沒有的職缺!? 手機 APP 很好用，看職缺的方式像是滑交友配對一樣可以左右滑，選擇儲存到最愛或是 discard，而且之後還可以看重新 review discard 掉的職缺，不怕漏掉可能喜歡的職缺
  • 投遞職缺不論是用 APP 還是網頁版大都一鍵完成很方便
  • 有合作免費幫忙檢視你履歷的功能，可以善加利用
  • 好用是很好用，但都沒怎麼收到邀請面試通知


Hired.com : 英 + 美 (可填寫履歷)


  • 可以上傳自製履歷，然後幾乎 99% 準確的 parse 到網站上相對應的欄位，這真的是非常厲害!!

  • 填寫履歷時介面直覺，會推薦熱門 skills 和給予填寫建議，還有些工作上的 preference 讓你可以選

  • 有 assignments 可以做，做完可以提升能見度

  • 有 calendar 功能可以在上面選擇自己方便面試的時間，不用自己算時差，選擇台灣時區就按照台灣時間去選即可，非常方便!! HR看到後就可以在上面跟你預約面試時間

  • 有幾個面試通知都是從這上面來的，而且幾乎都是大公司



Snap.hr : 英 + 美 (可填寫履歷)


  • 填寫履歷時介面直覺，不像有些搞不清楚要怎麼填，還有些工作上的 preference 讓你可以選，最後呈現出來的格式也很漂亮

  • 客服回覆問題非常迅速

  • 還沒拿來投遞職缺

  • 沒收到邀請面試通知



wellfound (原 AngelList) : 英 + 美 (可填寫履歷 + 投遞職缺)


  • 偏向新創公司刊登職缺的地方

  • 履歷填寫方面中規中矩，會有個適性測試問題超級多，算是了解你的情緒控制、領導能力、事情決策等

  • 有 assignments 可以做，做完可以提升能見度

  • 篩選功能做的不錯，還可以篩選是否提供 visa

  • 有陸陸續續收到邀請面試通知



CW jobs : 英 (可填寫履歷 + 投遞職缺)


  • 履歷填寫覺得...超級難用!!! 介面私心覺得很難看，在這方面介面很不直覺，雖然是專門給工程師用的，但用幾次就不想用了

  • 沒拿來投遞職缺

  • 沒收到邀請面試通知



Boolerang : 英 (可投遞職缺)
  • 也是專門給工程師用的；投遞職缺不用註冊，只要簡單填寫個人資訊和上傳 CV
  • 職缺更新速度很慢
  • 雖然有投幾個職缺，但因為更新速度慢所以使用上不頻繁


Stackoverflow : 英 + 美 (可填寫履歷 + 投遞職缺)
  • 可篩選是否提供 visa
  • 沒拿來投遞職缺


Work in startups : 英 + 美 (可投遞職缺)
  • 會開始用這個網站是因為在 linkedIn 上發現很多間公司應徵時都會轉到這個網站，所以好奇來使用看看
  • 應徵時要創帳號，但只需要上傳 CV 就可以應徵了
  • 職缺刊登的不算多


Indeed : 英 + 美 (可填寫履歷 + 投遞職缺)
  • 填寫履歷和投職缺功能普通，算簡潔好用
  • 有收到一些對方邀請，但感覺都比較雷一點?


CVLibrary : 英 (可填寫履歷 + 投遞職缺)
  • 填寫履歷和投職缺功能普通，算簡潔好用
  • 填寫過一陣子時不時會收到一些邀請，覺得還行


公司官網
  • 有的公司在平台上沒有刊登職缺，但實際是有開缺的。可以到該公司的網站拉到最下方的 footer 找 careers, Join us, work with us, meet the team 等，點進去就會看到正在招募的職缺



獵人頭專門獵才的網站
蠻推薦的! 把 CV 發佈上去後，電話和面試幾乎接不完，最後公司也是透過這方式找到的


上述求職網站整體來說，有提供簽證的公司在 LinkedIn、hired.com 上比較常見。



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Bumble : 可建立人脈
  • 一般所知的交友 APP，但其實上面可以選擇 bizz，然後篩選器選擇全職工作，對方的主要行業選擇技術或諮詢之類，可以認識一些工程師或人資，然後和他們建立人脈，看有沒有工作可以推薦


剛開始瀏覽職缺可能會覺得很辛苦，畢竟不熟悉國外的公司，可以搭配 glassdoor 去看，
他們有些公司其實跟台灣很像，技能開一堆，薪水卻很低、大話講一堆，卻不寫需求技能等等的，看久了就會慢慢有些心得，就會越看越快。







五、整理職缺資訊


我在搜集非常想加入的公司資訊時，會針對這幾個方面去蒐集資料，並獨立開一個文件紀錄 :
  • 公司名稱
  • 公司介紹
  • 工作職缺 : 負責內容描述、所需技能和連結
  • 面試流程 : 在 Glassdoor 上可以查到別人分享其注意事項，讓自己有心理準備 (日後若有面試機會時再補上這欄即可)
  • 面試官 : 我會在面試前先 google 面試官的背景資料，如曾任職公司、有沒有開發專案、經營部落格等，面試時可適當的提出相關話題 (日後若有面試機會時再補上這欄即可)
  • 欲問面試官之問題 : 在蒐集資料時想到想問公司的問題
    • 面試題整理 : 可以參考 面試國外工程師超詳細超過 100 道題目蒐集、分類歸納與準備 (日後若有面試機會時再補上這欄即可)
  • 網站資料搜尋
    • LinkedIn : 可以找到該公司員工 / 前員工可詢問是否推薦這間公司，可否幫內推；也可以主動跟 recruiter 自薦
    • GlassDoor : 有豐富的公司評論、面試心得、題目分享等
    • Blind : 許多大公司員工會使用的匿名論壇，分享評價自家公司的企業文化、管理方式、待遇福利、業界內的最新趨勢以及動態等
    • Crunchbase : 若是新創公司比較找不到資料，可以用該網站搜尋，包含了創始人、投資者、財務狀況、收購新聞以及其他重要事件
    • 公司官網 : 閱讀關於我們、發展歷史，如果有技術部落格更好，可以看一下使用的最新技術，面試時能談論到或用到更能凸顯你是適合這家公司的人選
    • 新聞媒體報導 : 找最新的幾篇報導來看就好，大概知道公司最近發展目標，在被問為什麼對公司有興趣時會是個不錯的著手點


如果對於工作職缺有些疑問，可以傳訊息在該家公司工作的人聊聊。

雖然人家不見得會理你，但反正問到就多一些資訊，

沒問到也只是花一點時間傳訊息而已，也不吃虧，

但記得要有禮貌啊~


網路上看到其他人的心得文，也可以試著問問看作者，

台灣人真的都很 nice，都很願意回答我。


在這過程中挖掘有沒有什麼是我可以帶給公司的，還有想問公司的問題，這樣後面的 cover letter 才會比較好寫，面試時問到為什麼對公司有興趣也會比較好發揮。

像我就有面試官提到他對於我好奇他們使用的技術印象很深。






六、撰寫 Cover Letter 


關於 cover letter 我一般都用通用版，在要投特別有興趣的公司時才寫客製化版本，
相關內容就用上面第五大點蒐集到的資料來寫，不然每間都客製太累了也沒必要。

至於正式信件寫法可以參考 IELTS 雅斯超超超超超短期準備 10 天考到 6.0 的第三大點，有很多眉角要注意，比如不可用 contraction (I'm)，還有要注意語調 (tone)，可以大概花五分鐘快速看過有印象即可。


主標
姓名、所在地區、聯絡方式和可連絡之時間 (UK / USA Time)


副標
想申請的職位，像是申請職位/此職位的代碼


開頭
  • 務必要附上負責職位負責人的姓名，若無法找到對方的名字，也必須要放上 Dear Sir/Madam
  • 簡單扼要介紹自己，若有簽證則是何種簽證、效期到什麼時候
  • 若曾於此公司就職或是實習等，就更要提出你過去的相關經歷

內容

說明為什麼對此欲申請的公司以及職位感興趣
  • 經由前述第五大點蒐集到的資料，說明你對此職位以及公司的了解，重點放在這些公司哪項特點吸引你

說明為什麼你是合適的候選人，為什麼相比於應徵者，更適合此職位
  • 此處著重描述技能、經歷以及相關專業上，盡量與職缺頁面上提到的工作描述相吻合，切中要點的說明為什麼你適合這份職缺

結尾
  • 若是申請其他國家職位，也盡量表明何時可以參與後續面試等環節
  • 感謝語






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