男 / 女性工程師面試和上班時應該怎麼穿?

究竟工程師面試時、上班時應該怎麼穿? 一直是一個很有爭議性的話題。

這邊想分享一下我自己面試，和在台灣和英國擔任面試官的經驗；面試完後都會和主管們討論，就可以聽到一些除了討論技術、個性外，還有其他方面的事情。

像是有時候就會聽到說 : 這面試者這樣穿好像不是很重視這場面試。

P.S. 此篇文章所談的工程師是指前端工程師、後端工程師、全端工程師等軟體工程師，其他類型的工程師我就不清楚了，在此不談。

一、工程師面試

首先先看面試邀約時，公司有沒有告知面試服裝的要求，

有些行業就算是工程師也會要求穿著西裝面試和上班的，比如說 hedge fund。

那如果公司沒告知又真的很猶豫不決，也可以寄信詢問有沒有服裝要求。

1.1 女性工程師

以前我以為面試就一定要穿套裝，所以面試時遇過面試官說 : 妳怎麼穿這麼正式，我以為妳是要來應徵業務的。

不過我後續還是繼續穿套裝去面試，但後來面試越多越多次，從小型到中型到大型公司到國外公司，發現其實面試工程師真的不一定要穿到套裝。

嗯不過我也有遇過面試主管表示，看到女性工程師穿這樣很開心的，不過我不是很想討論這個部份...

2024 更新 - Wise, Revolut, Monzo 台灣匯錢到國外，海外匯錢回台灣，匯率好手續費低只需帶少量現金

Wise (前稱為 TransferWise，本篇文章開始皆以 Wise 稱呼) 提供各種外幣的存款帳號，如果預計要前往國外一段時間，但又不想帶大量現金，可以先將外幣存入在 Wise 開設的外幣帳戶，到當地開戶後就可以馬上從 Wise 匯入使用了。

因為英國辦實體銀行帳戶不容易且耗時長，那可以選擇辦理英國很流行的網路銀行 Monzo 或 Revolut，申請速度快，又不需卡費，還能當薪轉戶。

但 Monzo 需要英國地址才能申請，還要拿到卡片開卡才可以使用，而 Revolut 則是需要 BRP 卡；所以藉由 Wise 的幫忙，先將錢轉到 Wise 的英鎊帳號上，到英國有地址或領到 BRP 卡時再申辦 Monzo 或 Revolut 。

1. 進入 Wise 網站
2. 選擇右上角的 register 註冊帳號
3. 登入後點選右上角 create a personal profile
4. 輸入姓名、生日、電話、地址，填寫完成後儲存
5. 完成 email 認證後，開始驗證你專屬的 Wise 帳號

拿到打工度假簽 YMS 想找工程師工作，來英國前可以先做什麼準備?

這篇主要是看到有人在 社團發問

"拿到打工度假簽 YMS 想找工程師工作，來英國前可以先做什麼準備?"

突然發現這是個很好的問題，因為我自己是分了幾個階段來進行規劃 :

距離來英國還有多久? 六個月、兩三個月、已經到英國?

我記得最晚入境時間有六個月，當初因為疫情關係可以延簽，所以有可能可以更久，現在要看看有沒有需要或能不能再延簽。

然後先提醒一下，的確有很多無私善良分享幫助他人的台灣人，

但也有利用剛到國外人生地不熟、遇到同鄉容易放下戒心而騙人的台灣人，

在國外遇到同鄉人固然開心，但是還是把警戒心拉高一點比較好。

一、還有六個月

1.1 找工作相關

1.1.1 職缺查詢 / 面試準備

• 上英國職缺網站查看你要應徵的職缺 (應徵國外工作的前置作業，這些你都做了嗎?) ，有哪些技能是你還沒有的，就可以利用這段時間訓練起來；當然如果你想先投履歷面試看看狀況，也是很好的方式可以知道自己還缺少什麼

• 寫 side projects、或是參與開源專案並推到 github 上，附上英文版詳細的 ReadMe；不保證對方都會看，但當對方當收到許多差不多水準求職者的履歷時，至少有你的 github 的 projects 可以評估你的技術去決定要不要找你來面試

可以看我這篇是怎麼整理的 如何讓 FAANG 的人資一眼看上你 - Github、Blog、互動式履歷網站篇。

 

• 準備技術題、coding interview、behavior questions 等等，我後來是整理成一篇 面試國外工程師超詳細超過 100 道題目蒐集、分類歸納與準備，因為總覺得會一再用到，而且也可以分享給大家

• (Optional) 我自己有設計、開發前後端一個互動型較高的履歷網站，幾次面試都有特別被提到

走向國外你需要的不只是英文，還有薪資談判技巧

找工作時常會遇到 recruiter 或 head hunter 想約個 initial phone call 聊聊，

然後他們通常會問一些薪水相關問題如 : 你現在薪水多少? 預期的薪水又是多少?

出於保護自己利益和隱私下，直覺上你可能覺得不應該透露這些資訊，

但或許你真的很想進這間公司，怕不回答會影響到面試的權益，回答了又怕被壓低薪水；

或是本來很堅定，但在被對方一盧再盧之下還是講了個數字或範圍，那這樣有可能會導致什麼後果?

還有拿到 offer 後不是很滿意薪水或是福利，那要如何談薪水呢?

這篇文章就是要來想分享一下，根據自己和朋友經驗及網路上蒐集的資料 (想看相關原文資料可直接到 第五大點 References)，如何應對這些問題並提高薪水。

再三強調談判也要看國家、種族、當下情勢等而定，沒有絕對的準則，遇到比如經濟蕭條、或是已經很難找工作了，那要不要談薪水可能要衡量一下你現在有多少籌碼可以談。

所以如果看到覺得不合理不通用的地方，是，這是可能的，但如果可以的話還是要積極談判。

一、What Is Your Current Salary And Expectation?

這是一個非常常見的，剛開始 phone call 就會問的問題，

那對於這個問題到底要不要回答? 

或是該怎麼回答? 

如果對方窮追不捨時要怎麼應對呢? 

假設你回答了一個特定數字或是範圍 : 

1.1 你回答的比他們預期的還低，你可能拿到比實際上本來可以領到薪水的更低

因為你不知道實際上公司願意付多少薪水，開價可能是根據自己現有薪資 + 預期數字，或是其他人在網路上分享的薪水價碼，但你根本不知道這是不是符合你自己實力的薪水，或是你根本有辦法談到更高的薪水。

而薪水的預算的決定其實取決於許多因素，如 :

• 公司的招募預算是多少? 
• 公司需要為這份工作填補多少個職位? 
• 公司有多急於填補這些職位? 
• 公司必須篩選、面試多少其他候選人?
• 公司在收入、利潤和企業擴張等方面的表現如何? 
• ...

當你透露你的薪水預期時，基本上對他們來說就是你直接給他們看你的底牌。

回答這個問題後可能會使以後的談判變得非常困難，一旦透露當前或期望的薪水時，到時候拿到的薪水可能只是稍微加減你當初報的數字而已。

Recruiter / Head hunter : 太棒了! 這個 candidate 很好對付呢!