但幾乎每個國外人力銀行平台 LinkedIn 和 Github 是必填，
所以我的小建議是在註冊這些平台之前至少先整理好這些網站資料。
另外有的會提供更多欄位可以填寫自己的 blog 或其他連結，我有遇到面試官說對於我有建立互動式履歷網站和寫部落格印象很深的，詳情請見這篇 如何讓 FAANG 的人資一眼看上你 - Github、Blog、網站式履歷篇。
想參考收到 Meta (Facebook)、Amazon、Booking, Cisco, Yelp 等公司邀約的履歷寫法，可以直接下滑到第二大點履歷撰寫要點。
一、履歷歷年回顧
回顧歷年來的履歷是蠻有趣也有點羞愧的事情，
走了有點久才抓到履歷怎麼寫比較適當，可以給大家當個參考!?
1.1 2015 年履歷 - 剛出社會任憑自己感覺寫
這是剛出社會做的第一份履歷，是用 word 和 ppt 去製作的，
ppt 耶 !! 為什麼我會想到要用 ppt 去畫呢...
現在看真的很粗糙，但當時其實覺得很滿意，
尤其是底下那個腦袋用 ppt 畫很久，還覺得我這個展現能力的設計真是聰明。
1.2 2016 年履歷 - 剛出社會再版
還是用 word 做的，其實用 word 也沒什麼不好，只是當初做得很簡陋；
現在這版看得出來比較有把經歷條列化，以及拿掉沒必要的設計。
1.3 2017 年履歷 - 開始會查詢如何撰寫履歷的資訊
除了知道要先在網路上搜尋履歷該怎麼寫比較好外，
還學會用 illustrator 和 photoshop，第一次用繪製的方式建立自己履歷，
跟前一版相比是做了相當大幅度的修正。
但用 illustrator 和 photoshop 製作履歷不是必須，看個人熟悉使用的工具就好。
還有包括放上自己網站的作品，當時整體來說還是蠻滿意的。
1.4 2018 年履歷 - 加上工作成就
工作經驗比較多了點，開始能列出自己在工作上的成就，
作品集的部份則開始偏向講述技術怎麼使用。
1.5 2019 年履歷 - 定期維護檢視能力
其實跟 2018 沒有差太多，這時候修飾履歷是屬於定期維護，檢視自己目前能力，沒有拿去找工作。
1.6 2020 年履歷 - 舉出實例和量化數據
這年直接跳成英文版，這版是舉出實例、量化數據，然後盡量讓排版更加簡潔一點。
還有請母語者幫忙協助訂正文法和單字，Grammarly 也很好用，但其實這時候收到的面試邀約沒那麼多。
1.7 2021 年履歷 - 根據國家和產業修正
在英國認識的工程師的幫我的履歷做更多修正和補強，並學習更多英國軟體業主要會運用到的技能。
這時候就開始收到比較多的面試邀約了。
1.8 2022 年履歷 - 開始收到大公司面試邀約
在英國工作一段時間後想換工作時，台灣的經驗敘述就不那麼重要了。所以我加強在英國工作經驗的敘述；刪除沒必要強調的技能、學歷都精簡成列學校、學位和科系就好。
另外放上興趣使然比如寫部落格、繪圖而達成的一些成就。
再加上根據 ATS (Applicant Tracking System) friendly 而製作的版本，讓履歷更容易被掃到後收到 FAANG 公司的面試邀請。
二、履歷撰寫要點
網路上撰寫履歷的基礎概念已經非常多了:
- 如不要放照片 (看國家，德國需要)
- 不要放奇怪的 mail 帳號，可專門創一個求職或公司用的
- 過多且沒有相關的工作經歷
- 什麼 word、excel 之類的技能太基礎不要列
- 列一堆技能但對於投遞的職缺沒有相關，也許你都會，但這樣會模糊焦點
那我覺得其中比較容易忽略的點是 :
- ATS (Applicant Tracking System) friendly
- 如果你有簽證，要列上簽證狀態類型和有效時間，如 work permit: valid working visa Tier 5 from 7 Sep. 2020 - 7 Sep. 2022 因為有些人資不知道 tier 5 是什麼，所以要解釋一下
這邊 15 Dec. 2023 更新一下 :
因為經濟影響和英國縮減移民政策，現在反而有些公司看到你就算有打工度假簽證也不太找去面試，寧願找本地人，所以這個策略可能要調整一下。
比如說先不放你有打工簽證或是需要簽證，等到 hr 或是 head hunter 和你 phone call 的時候，對方有問再說，搞不好對方後來之後願意幫你辦簽證，或是可以商量說你可以自己找律師辦，不用麻煩公司之類，一邊也是可以增加面試練習機會。但缺點就是之前發生過沒有先說沒有簽證，對方公司也沒確認而且也不願意辦理，結果拿到 offer 卻不能上工的情況。
可以兩種策略交叉測試一下?
- 要舉出實例，而不要只是空口說自己很積極、擁有良好的溝通能力，而是根據這幾個原則 : 發生了什麼事，因此做了什麼行動，產生什麼可量化的結果去寫出實例，比如我引進 XX 系統提高公司 YY% 的生產效率，或公司發生 XX 事件，我運用 YY 能力解決公司的 XX 問題
Initiated and delivered a marketing team workflow optimization project, which was reduced by 80% communication cost by developing a sophisticated automation data pipeline
- 越重要的事跡要放越前面，要假定人資只有 10 秒掃過你的履歷，沒空看後面的內容，那你希望對方第一眼會看到什麼
- 分數或是成績如果不是太高，可以不用放不然其實是扣分的；如 IELTS 沒到 7 不用放，GPA 3.0/4.0 以下也不要放了吧
- 客制化關鍵字，大家的經歷學歷可能都很漂亮，這時候就要盡力列出特殊點 ; 比如說是前端工程師，但也會後端的 PHP 和基礎 Docker 使用，或是說曾經領導官網改版，我就會把這種加分的關鍵字加上去
- 國外除了重視技術外，也很重視溝通能力和團隊合作，不是一枝獨秀做出傲然成績就好，畢竟你之後會需要很頻繁的和你的同事開會討論實作，所以有相關經驗，比如和同事如何合作、用什麼技術、達到什麼也寫上去吧
- 加一行敘述關於之前在台灣就任的公司是做什麼的，如果之前有英國工作經驗可以不用寫，或是你的公司很知名也不用。
寫的原因是，幫助說可以讓對方比較知道台灣公司和他們產業相不相關、公司司雖然不是國際公司但也很厲害之類的；我自己是加了之後得到很多相關的面試邀請，他們說是看到我有寫公司介紹
PChome - One of the largest e-commerce platforms in Asia (The Amazon of Taiwan), provides more than 170 million types of products with 24-hours delivery guarantee.
- 如果一直收不到面試邀請，第一件事就是檢討看看是不是履歷撰寫上有問題，請擔任過面試官的工程師朋友幫忙你檢視履歷；如果履歷沒什麼大問題，有些公司請人幫忙內推比較容易進入面試環節
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=== 因本人事務繁忙已暫停 ===
本人是軟體工程師，具有於英國和台灣工作之經驗，且在兩個國家皆擔任過面試官。曾面試過英國、美國和德國的職缺，並收過 Meta (Facebook), Amazon, booking.com, Yelp 等大公司的面試邀約。
之前曾聽人委託線上的編修履歷，但對方只有修改文法並沒有按照工程師相關經驗去修改；而我可以用自己的工程師經歷和面試經驗幫你客製化編修，並給予求職相關建議。
已協助 10 至 15 位左右到國外找工作的台灣人改寫履歷，也曾讓幾乎收不到面試邀請的人於修改履歷後開始收到大量面試邀請，並成功錄取當地工作。
三、履歷沒事蹟可以寫怎麼辦
你可能很清楚履歷要怎麼寫，但是卻沒有事蹟可以列上去，這時候就需要花點時間來累積，除非你是剛畢業，不然沒成就可以寫就算知道履歷怎麼寫也沒什麼用。
履歷不是等到需要的時候才去修改，而是每個月都定期去檢視這個月你達到了什麼，工作上有沒有做出什麼貢獻值得寫上去? 有沒有作品集可以更新上去? 最近有沒有學到新技能?
有值得寫在履歷上的，在做那件事的當下就記錄下來，如果等到事後才在回想。假設你是兩三年才換一次工作，當你要寫履歷時你確定還記得自己做過哪些事嗎?
這也是一個很好的方式每隔一段時間就回顧和反省自己是否能力足夠繼續在這個就業市場。
3.1 工作上
3.1.1 開發和改善工具 / 工作流程
如我自己是有過寫一個 cron job，有段時間常常 sales 跟 PM 要資料 > PM 找工程師 > 工程師撈資料貼在 excel 上回傳給 PM > PM 過濾整理資料後回傳給 sales，如此重複幾次之後，我實在覺得很浪費時間，受不了寫一支程式，按一個鍵撈完資料，整理成 PM 要的格式，自動寄信給 PM 和 sales。
3.1.2 主動領導 project
比如說有次官網要改版，但沒有人想做統整和領導這件事，
於是我就主動領導改版，分配工作項目、每天和 PM、主管更新進度，
最後官網上線時，PM 們還在群組裡感謝我的幫助。
3.1.3 撰寫文件
我自己是因為公司內部雖然有文件但並不完整，
有時候同事或別的 team 會遇到重複的問題，但又忘記上次解決的方式，又重複找解法，蠻浪費時間的。
就把這些遇到的問題和解法寫下來，這樣之後遇到一樣的問題就有文件可以看。
3.1.4 自薦擔任面試官
當面試官好處是可以用用人的角度去看面試者，在面試過程中也會發現自己對於面試的不足之處。
3.1.5 主動帶領新人
參與帶領新人，不管你是被分配到或是自願的，都是很好的方式教學相長。
3.1.6 舉辦課程
除了帶新人以外，也可以舉辦課程或分享會，如你最近讀了什麼書、學了什麼技術，又是個很好的方式可以看自己讀懂多少，也許也可以找到同好一起成長。
我的話是那時候某公司裡很多人不會使用 git，
所以我想說要來辦課程，花了很多時間去讀懂和操作 git，和提供問卷蒐集回饋，根據回饋再對課程進行修改。
3.2 私人時間
3.2.1 參加 / 舉辦讀書會、刷題會
有時會有人辦讀書會，但你也可以自己發起。
可以在相關社團或 KKTIX 看到最新的研討會、如 COSCUP 開源人年會、CYBERSEC 臺灣資安大會、台灣駭客年會 HITCON CMT 、PyCon TW 等。
除了可以聽別人分享最新技術外，還可以培養人脈，可以在會議上積極多認識一些其他工程師。
自己寫 side projects，可以是為了展現技術而寫、可以是為了解決特定問題而寫，我自己是兩個都有。
投入專案開源，可以磨練技術、練習英文溝通、加強自己履歷、建立名聲、擴展人脈。
訓練怎麼有條理有結構的問問題，如何有架構的回答問題，順便練習英文、撰寫文件的技巧，在發問和回答過程中，也會因搜尋資訊而加強自己的能力。
不一定要什麼很精采很創新的技術分享，可以分享你遇到什麼 bug 如何解決、最近學什麼新技術有什麼心得、最近看了什麼文章、或是技術文章翻譯等。
3.2.2 參加研討會
除了可以聽別人分享最新技術外，還可以培養人脈，可以在會議上積極多認識一些其他工程師。
而在參加之前，有的公司願意贊助員工參加研討會，所以可以先問問看公司，或是跟公司爭取。像是我一間公司是願意贊助，但回來後要上台報告內容，一間是回來寫心得。
3.2.3 當講者
前述提到你可以參加研討會、讀書會等，而這些也都有報名講者的管道，可以嘗試看看上台講述自己的經驗。
3.2.4 寫 Side Projects
最常被提到的就是互動式履歷網站，詳細可以看這篇 如何讓 FAANG 的人資一眼看上你 - Github、Blog、互動式履歷網站篇。
3.2.5 投入 / 發起開源專案
可以從自己熟悉的、或是有興趣的開始，也可以為了展現技術而寫，或是為了之後想投的公司而針對某些專案貢獻；再者你也可以自己發起一個開源專案。
剛開始還不熟可以從改錯字、改文件開始，但就不要列到履歷上了，實在是沒什麼幫助不如不要列。
想投入專案開源可以參考這篇 如何為開源做貢獻？
3.2.6 在 Stack Overflow 上問答
3.2.7 寫 Blog
那使用什麼語言寫，就看你之後求職有沒有想面向國外，比如用英文寫還可以順便練寫作，整個 win-win。
而我寫 blog 這件事主旨是分享經驗，而這件事也在多次的國外求職時被面試官所稱讚，因為他們很欣賞會願意分享的人。
關於詳細的我是怎麼做的，請參考 :
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