如何讓 FAANG 的人資一眼看上你 - LinkedIn 篇

要找國外工作勢必要用到 LinkedIn，我大概八成的面試邀約都是從這上面來的。

另外還有寫給國外專用的履歷，請見 如何讓 FAANG 的人資一眼看上你 - 履歷篇。

至於工程師必備的 github、作品集，甚至我還自己寫了 互動式履歷網站 和 blog 請見 如何讓 FAANG 的人資一眼看上你 - Github、Blog、互動式履歷網站篇

在介紹怎麼寫 LinkedIn 前，要先要知道 LinkedIn 有提供工具給 recruiter 使用 - recruiter 和 recruiter lite，這兩種都是人資方用來篩選求職者用的工具，那我們先來看一下 官方說明篩選條件 有哪些?

首先左側主要篩選選項有 : 

• Spotlights - open to work, are more likely to respond, past applicants, etc.
• Job titles
• Locations
• Skills
• Companies
• Schools
• Year of graduation
• Industries
• Keywords
• Employment type
• Advanced search

Advanced search 又包括四大項，每一大項裡面又分為多個小項 :

• Candidate details
• Education & experience
• Company
• Recruiting & candidate activity

接下來我們就會用到這些項目了，請往下滑。

 

找國外工作，如何有效率的跟 Head Hunter && Recruiter 打交道 (大量模板)

一、投遞履歷

1.1 投遞履歷前的注意事項

1.1.1 面試冷凍期

再來要注意有些公司有所謂的冷凍期，冷凍期是避免面試者狂面試同家公司，所以如果面試失敗了，就會有半年到一年時間不等 (minimum time you have to wait before re-applying for the same position) 是不能應徵該公司的，如 Google、Meta、Amazon 都是有這規定的。

所以如果要投遞這些有冷凍期的公司，請先確保自己準備到一個程度比較恰當，不過如果連履歷都沒過，是沒有所謂的冷凍期的。

1.2 投遞履歷

1.2.1 求職平台投遞

這一篇 應徵國外工作的前置作業，這些你都做了嗎? 的第四大點蒐集並選定使用平台開放履歷與投遞職缺已經有列出各種求職平台優缺點，可以參考選用。

像是使用 linkedIn 應徵工作，有的公司提供一鍵應徵，頂多再填一些有多少年寫 xx 的經驗? 有多少年使用 yy 的經驗? 等等就可以送出申請。

但很多公司都要求到他們公司的網站上填，有的可以選使用 LinkedIn 應徵，授權後頂多再填填姓名手機號碼就可以送出。

有的是提供 Smartr、myworkdaysite、indeed 等第三方網站授權應徵，但一樣都要先註冊。

有的公司授權完後下面的表格學經歷還要自己再填一次...

有的是授權後幫忙轉如 LinkedIn 的資料到公司網站上，寫得好的轉成功只要調調排版，沒轉好的變成亂碼最後還是要自己填。

有的公司會外加問簽證類型、預期薪水、為什麼想應徵這間公司、你為什麼適合這間公司、別人會用什麼名詞形容你等。

因為問的問題太各式各樣了，建議可以可以開一個文件記錄這些答案，之後再遇到就複製貼上就好。

投遞職缺的歷程實在不是一般的辛苦，在台灣投職缺可能投十幾個就會有面試機會，國外職缺可能要投到上百封才會拿到幾次面試機會，畢竟是非母語者還需要公司贊助簽證，可能還要出資讓你到國外工作，這條路本來就沒那麼容易。