首先是簽約，
公司先寄相關的文件給我，比如 contract, handbook, payroll form 等等，
起先我想說是要印下來填寫，簽完名後再掃描給對方嗎?
後來發現有線上 PDF 編輯器可以用，
就填完表格和簽名再寄回去給對方。
得說這種方式花了我不少時間在調整文字位置，
比起手寫真的是慢很多，而且有問題的話只能打電話或寄信問。
因為我收到 offer 到 on board 中間有遇到假日，
所以我也有問對方那我星期一要怎麼開工，
對方說會寄筆電給我，裡面會安裝好全部我需要的軟體，
所以就等到筆電寄到再說囉。
On board
雖然對方說筆電會在下午四點前到，
但我還是準時上班時間起來，
結果剛過 9 點沒多久電鈴就響了，
可惡本來要打混到 4 點的。
拿到包裹先拍個照，
結果不是筆電是 Welcome package，包括公司介紹的本子、便條紙、免洗吸管刷子之類，第一次收到這種歡迎禮，感覺很新奇；甚至還很貼心的附送抗菌乾洗手和歡迎我入職的小卡片，雖然把我名字少寫了第二個字。
下午一點收到筆電，非常可愛的還附了一包巧克力。
打開筆電後，發現要輸入密碼就打電話問對方，
對方說因為寄出的時間天氣很好，所以密碼跟天氣有關，真是太可愛了~
人資也說如果需要桌子、椅子、螢幕我都可以上網找到連結後給他，
他會用公司帳戶幫我下訂後直接寄到我的租處。
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輸入密碼後的確基本軟體都安裝好了，於是很快的就上工了。
打開通訊軟體，群組內大家陸陸續續的傳一些歡迎我的語句，
我用著不熟悉的鍵盤敲打著感謝的話語。
然後馬上迎接需求會議，
第一天上班壓力要不要那麼大?
結果是當週星期四就要給某國家的政府看網站，
而且我又是倫敦分部唯一的工程師，
不但是全端工程師還要負責 UI / UX。
所以我第一天就加班了，
但心情是覺得有點緊張和興奮的?
以前在公司可能還有主管和資深工程師可以擋需求，
可能會有分前端和後端工程師，
但現在等於我是自己的主管，是前端也是後端工程師，
壓時程、談需求都要靠自己，很自由也很有壓力，
我需要知道更多相關資訊才行。
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目前還有收到主管寄給我線上培訓課程，
是關於文化差異和平等的是互動式訓練課程，
不愧是注重平等和人權的國家呢? 或者說是公司?
因為畢竟是跨國公司，分部有在倫敦、杜拜、北京、新加坡等，
看組內名單也可以看出來不同的族群。
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星期一會統一開個組內會議，
用 Trello 追蹤每個人現在負責的項目的進度，
同時我也被介紹給大家，因為有來自不同國家的人，
所以一次會聽到不同種口音很有趣，但也發現自己聽力真的要再加強。
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提到說我需要個螢幕，公司非常有效率的很快就寄過來了
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在 WFH 的情況下，即時溝通真的很重要，雖然我不太喜歡開會，但有些事情真的用通話講比較有效率，
為了避免花太多時間在執行錯的事情上，還是克服一下不愛講話的習慣比較好。
多開幾次會議後發現，
講錯或是講到不熟悉的事物會尷尬的自己笑，
聽起來會顯得沒什麼自信，
提醒一下自己盡量避免這樣的情況。
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因為我一個人要負責好幾個網站，所以常常會遇到不同群組呼喊我的情況，
然後我會需要一直回就無法專心寫 code，幸好 Leader 很快就注意到這種情況，
和我溝通說非緊急情況我不需要每次都回覆，
他們會先過濾需求，然後每兩個禮拜開一次排列需求優先順序的會議。
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因為我是倫敦分部的第一個工程師，
所以收到的電腦很多開發軟體都沒有裝，
然後公司又有限制安裝軟體的權限，
所以變成我要一直請 IT 幫忙，然後現在又 WFH，說實在真的很麻煩，
不過好在因為我要跑 docker 每次都需要權限，所以 IT 乾脆就開權限給我了，自由的感覺真好。
沒有 Local 開發環境、沒有做版本控制、沒有 Server、Domain 等的控制權限和帳號，這些都必須由我建立起，感覺有點挑戰性?
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會開始變多了，還需要跟不同 Agency 開會。
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發現有些人在要求我確認某些事情時，
會先問我最近過得好不好? 或是周末有什麼安排?
接下來才會提需求，害我現在看到這些問候句子都有點 PTSD
不知道這是不是英國的工作文化?
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做了很多搜尋和研究，很有效的改善官網的效能，
甚至下班時間還繼續研究，雖然是出於個人興趣，
會議上更新進度後，Leader 說在月會上會 highlight 我的貢獻給 CTO 知道😊
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生病收到公司的慰問禮
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上工九個月後，開始當面試官啦!!
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生日時收到公司寄來的蛋糕
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